「信用卡推销员」怎样成为信用卡推销员

　　你需要先了解当地是否有银行的信用卡营销中心。

　　可以通过招聘网站申请信用卡中心的相关营销职位即可。这个要求很低，很容易入职的。

　　信用卡推售员，说难做也难做，说不难做也不难做， 首先，你要了解信用卡的功能，以及办信用卡的好处， 而且，你要让顾客吸引上，想去了解。。。 做信用卡推售员，没有什么要求，说明了，只要你能办到卡， 一切OK了，办的多，拿钱拿的多，我可以给你推荐一家 《兴业银行信用卡中心》 在端履门十字南新街5号十楼，

　　满意请采纳

　　随着市场经济的不断发展，越来越需求优秀的销售人才加入；针对大学生就业形势的不断严峻，毕业队伍中有一大部分的人员加入了销售员的行列。

　　但身处竞争激烈、颇具挑战性的销售行业，销售人员应该具备什么的素质才能摆脱平庸呢？进一步说，销售人员究竟应该具备什么样的素质才能使自己从同行中脱颖而出呢？在市场销售的前沿，我和销售朋友们一起努力着，为着优异的业绩和不凡的人生而拼搏。几年的学和问，让我懂的了如何做一个优秀的销售人员。为让更多梦想进入市场销售行业的朋友们取得成功。我把我的所得介绍给大家。

　　优秀的销售人员一般在以下四个方面具有良好的素质：内在动力；干练的作风；推销能力；与客户建立良好关系的能力。这四者相辅相成，缺一不可。

　　1、内在动力

　　不同的人有不同的内在动力，如自尊心、幸福、金钱等，但所有优秀的销售人员都有一个共同点：有成为杰出人士的无尽动力，这种强烈的内在动力可以通过锤炼和磨练形成，但却无法教会。人的内在动力的源泉各不相同，如受金钱的驱使、渴望得到承认、喜欢广泛的交际等，根据内在动力源泉的不同，可以将销售人员大体分为四种类型：成就型；竞争型；自我实现型；关系型。

　　具体的说，“成就型”销售人员特别渴望成功并且会为此付出巨大的努力；“竞争型”销售人员不仅想获得成功，而且渴望战胜对手（其他公司或其他销售人员）以获得满足感，他们通常会站出来对其同行说，“我承认你是本年度的最佳销售人员，但是我会与你一比高低的”；“自我实现”型销售人员往往喜欢体验一下获胜的荣耀，他们总会把自己的目标定得高一些；“关系型”销售人员的长处在于他们能与客户建立、维持良好的客情关系，他们往往为人慷慨、细致且做事尽力，“这样的销售人员非常难得，”美能达公司的一位培训经理如是说，“我们需要那种能够耐心回答顾客可能提出的第十个问题的销售人员、那种愿意和客户呆在一起的销售人员。”

　　没有单纯的竞争型、成就型、自我实现型或关系型销售人员，优秀的销售人员或多或少都会带有其它3种类型销售人员的一些特征。而且，属于某种类型特征的销售人员要是能有意识地多培养一些其它类型性格的人所具有的特征，他就会变得更成功。例如，“竞争型”销售人员如果多一些关系意识，他便会在客情关系方面也做得不错，并且能因此获得更多的订单。

　　2、严谨的工作作风

　　不管销售人员的内在动力如何，如果他们组织松散，凝聚力不强，工作不努力，他们就会难以满足客户越来越多的要求。

　　优秀的销售人员总是善于制定详细、周密的工作计划，并且能在随后的工作中不折不扣地予以执行。其实，销售工作并不存在什么特别神奇的地方，有的只是严密地组织和勤奋地工作。一位成功的总裁如是说：“我们优秀的销售人员从不散漫和拖拉，如果他们说将在2天后与客户会面，那么你可以相信，2天后他们肯定会在客户那边的。”

　　销售人员最需要的优秀品格之一是“努力工作”，而不依靠“运气”或技巧（虽然运气和技巧有时也很重要）；或者说，优秀的销售人员有时候之所以能碰到好运气是因为他们总是早出晚归，他们有时会为一项计划工作到深夜，或者在别人下班的时候还在与客户洽谈。

　　3、完成销售的能力

　　如果销售人员不能从客户那里获得订单，即使他的技巧再多、再好，那也是枉然。

　　无法成交就谈不上完成销售，一般而言，优秀的销售人员总会想法设法来与客户达成共识，从而顺利签单。如何才能成为一名优秀的销售人员呢？研究表明，有一点很重要，即销售人员应该具备一种百折不挠、坚持到底的精神，销售人员应该像运动员一样不怕失败，甚至到最后一刻也不放弃努力。

　　优秀的销售人员往往对自己和所销售的产品深信不疑，他们通常都十分自信并坚信自己的决策是正确的；他们十分渴望成交，通常会在法律和道德允许的范围内采用各种方法来使设法交易获得成功。

　　4、建立关系的能力

　　在当今的关系型营销环境中，优秀的销售人员最需要注意的一点是：成为解决客户问题的能手和与客户发展关系的行家（未来的销售人员将不再是销售人员，而是客户的顾问），力求敏锐地把握客户的真实需求。

　　优秀的销售人员通常是这样的：他们全神贯注，很有耐心，细致周到，反应迅速，善于倾听，十分真诚；他们能站在顾客的立场上，用客户的眼光来看问题。

　　今天，客户更希望销售人员成为其“业务伙伴”而不是“玩友”，销售人员应该很清楚这一点。优秀的销售人员所做的不是去讨客户的欢喜，而是应该真正去关心客户的利益，关心客户的业务发展方向，关心怎样才能帮上客户的忙。只有这样你才可以成功的销售自己，销售你的产品和服务

　　到人流量大的地方摆摊设点，比如大型超市，地铁站，步行街等等地方等客上门，最好准备一点小礼物给填资料的客户，当然是有可能申请成功的客户

　　这个方法很对 支持 最后先从朋友开始 从你认识的人开始

　　然后就是网上狂发帖 百度上面 雅虎上面 还有 有好几个信用卡的网站

　　还有很多 QQ信用卡的群 你都可以加入 然后多发信息 最后把你的

　　条件弄的简单电 当然是可以满足银行要求的条件下 最后把你们银行的优势

　　摆在最明显的位置上给别人 看 比如 假如你是工行的话 你就可以说

　　我们银行是所以银行网点最多的 很方便 假如你是招行的话

　　你就可以说我们银行在所以银行中服务最好的 假如你是民生或交通的话

　　你就可以说我们额度给的高 你要把你们银行的优势和别的银行的劣势比

　　假如你在推销的时候别人说工行网点多 你就说工行没我们服务好 额度给你的

　　还很底 怎么怎么了 假如人家说招行的服务比你的银行好 你就说招行服务

　　收费很贵 比如取现最少收10元 取100款钱也收10块 当然你要多了解其他银行的卡 要很详细的了解 这样好推点 还有就是可以以卡办卡 假如别要是有别的银行的卡 用了有半年的话 把卡正反面复印下 就可以办理你们银行的卡了 很方便

　　狂推你们银行的优势 推销其实就是推销自己 要让所有认识你的人都知道你是办卡的 你的朋友也许不办 但是也许你朋友的朋友的朋友就可能会办

　　人缘要广 人缘好就做的好 我也是干推销的 希望能帮到你

　　这个有什么好奇怪的，我以前也做过，不过这对银行来说是严格禁止的

　　简单的说，因为一个人可以办好多个银行的好多张信用卡，所以在你已经办他了银行的信用卡的情况下，他可以和别的银行的业务员串通起来，简单说就是交换客户资源，同时让你可以去申请别的银行的信用卡，但是他不会告诉你的，因为这毕竟是不好的事情。

　　简单例子，他的客户办成功一张信用卡他可以拿到50元，那么这个客户对他已经没有价值了，但是这个宝贵的客户资料对别的银行的业务员来说就非常有价值，他们就会进行这样的交换，对双方都有好处

　　我这样说你应该能明白我的意思吧。这样的人最好别让他帮你办。除非是很熟悉平常经常见到的朋友/因为你办信用卡要提交很多个人资料，这样的人很容易把你的资料泄露出去，到时候你的信用卡在别人手里刷了钱了，帐单都到你手里了，你还不知道你什么时候办过这个银行的信用卡了

　　补充：他自己办？他自己怎么办？他开银行的？最多是这位老兄兼着好几个银行的业务员，否则一定是我上面说的那种形式。信用卡别办太多，积分分散，一不小心还弄出信用问题来。慎重！！

　　1、一般一张卡50-60元的收入。

　　2、销售是最没有门槛的职业。

　　3.具体的可以继续问

　　你指的谁容易？

　　1.对于被推销的人来说：办卡并不容易，因为一开始人家是筛选过的，一般不符合条件的就不会去推销。另外银行为了多发卡，审核方面放宽了很多。所以有一定工资的，都会觉得很容易。其实这个现在已经属于大众化了，就跟你买个手机一样那么容易。

　　2.对于推销员来说：很不容易，因为现在市场很饱和了，每个月想完成业绩目标很难，一来大家都有卡了，二来审核有所严格。

　　银行信用卡销售的员工工作还可以，只不过压力很大，想要转正很难。

　　信用卡推销很多都是外包给其他公司做的，跟招行没太大关系。基本上没可能成正式员工。做信用卡推销员比较辛苦，收入一般，完成业绩可能奖金会丰厚一点。长期看没什么发展，不过做这个对个人能力提高比较有好处。短期内可以试试，算作职业积累。

　　如果是非正式员工，只是做发卡员的话，只要每天把任务做完就好了，多出来的计算提成了

　　一张卡片从20到100多不等~~

　　建议你去交行

　　面试时无非就问问你一些小问题，比如为什么选择这个职务，为什么选择交行之类的问题