「点点贷」点点贷网络借贷平台上面真的是能借

　　套取用户个人信息，建议不要注册，而且不能销户，额度超低，几百元

　　1、这种情况就不要去借款了；

　　2、因为这种先交钱的方式根本就不合理；

　　3、所以现在互联网借款平台有很多，借款一定要谨慎，去一些大平台可以看一下。

　　。在蚂蚁金服给骗了10559元刚开始要你还款能力微信转账扫码了999元。然后就说打了三次款到我银行卡。说银行卡帐号错了。要担保5000元。就可以打款了，然后就说流水不足。要4600元。做流水。他妈的狗曰的。本来缺钱才想到贷款。没想到还给狗曰的骗了10599元真是火上浇油。希望各位贷款小心。这是骗子发给我的照片。还有点点金融发给我的信息

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　　点点贷网是一个P2P网络借贷平台，充分挖掘互联网市场潜力，将互联网与传统金融服务结合，建立一个创新模式的投资理财服务平台——点点贷借贷理财平台。

　　点点贷是一个网络P2P借贷的平台，以小额借贷为主。P2P小额借贷是一种将非常小额度的资金聚集起来借贷给有资金需求人群的一种商业模型。它的社会价值主要体现在满足个人资金需求、发展个人信用体系和提高社会闲散资金利用率三个方面，由2006年“诺贝尔和平奖”得主穆罕默德·尤努斯（孟加拉国）首创。

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　　1、借款人向平安普惠提交贷款申请材料；

　　2、借款人提交的申请材料进行初审；

　　3、平安普惠对通过初审和资信调查，符合贷款条件的贷款申请进行审批；

　　4、通过审批的，通知借款人办理合同签订、放款、抵押或质押等相关手续；未通过审批的，须向借款人进行说明；

　　5、借款合同生效，发放贷款；

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　　借款金额: 最低不少于500元，最高20万元，但具体额度多少以您申请通过后系统显示的结果为准；

　　还款方式: 等额本息还款；

　　借款期限: 支持3、6、12、18、24 各月分期；

　　借款费用: 日利率参考为0.045%，请以界面实际显示为准；不收取平台服务费。

　　点点贷目前的借款利率范围是6.06%-22.4%，（其中利率下限参照一年期人民银行贷款基准利率，上限不高于人民银行贷款基准利率4倍） 在此范围内用户可以根据自身的信用条件和承受能力来自行设定。普遍来讲，借款用户给出的利息越高，借款成功的几率越高。根据统计目前成功的借款利率范围在8%-22.4%之间！

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　　第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，liuxue86.com不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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